Beregn løn i fleksjob

Hvad er et fleksjob?

Fleksjob er en ordning for personer, hvis arbejdsevne er varigt nedsat på grund af fysiske, psykiske eller sociale årsager. Ordningen blev indført i 1998 og blev radikalt omlagt i 2013, hvor den nuværende model trådte i kraft. I dag er fleksjob et af Danmarks mest omfattende beskæftigelsesredskaber med over 80.000 personer i ordningen.

Det centrale princip er, at du arbejder de timer du reelt kan magte, og at kommunen supplerer din løn med et tilskud, så det samlede beløb står mål med en fuldtidsløn på dit fagområde. På den måde får både den fleksjobansatte og virksomheden adgang til arbejdskraft, der ellers ikke ville være tilgængelig.

Sådan er din løn sammensat

I fleksjob (efter den nye ordning fra 2013) består din løn af to indtægter, der tilsammen udgør din bruttoløn:

1. Arbejdsgiverløn — din arbejdsgiver betaler kun for de timer du reelt arbejder (din effektive arbejdstid). Lønnen følger overenskomsten for fagområdet, så timelønnen er den samme som hos en almindelig kollega på samme stilling.
2. Fleksløntilskud — kommunen supplerer op til maksimalt 98 % af den højeste dagpengesats. I 2026 er det ca. 20.359 kr pr. måned før modregning. Tilskuddet er en social ydelse — der betales ikke AM-bidrag af det.

Modregningstrappen — 30 % og 55 %

Tilskuddet fra kommunen aftrappes i takt med din arbejdsgiverløn. Reglen er bygget op om to trin, så der altid er økonomisk gevinst ved at arbejde flere timer:

• De første 19.143 kr/mnd i arbejdsgiverløn modregnes med 30 % i tilskuddet. Hvis du tjener 10.000 kr i arbejdsgiverløn, bliver tilskuddet altså reduceret med 3.000 kr.
• Lønindtægt over 19.143 kr/mnd modregnes med 55 %. Det er for at undgå, at fleksløntilskuddet bliver en "fattigdomsfælde", hvor det ikke kan betale sig at arbejde mere.

For at sikre, at det altid kan betale sig at arbejde flere timer, er trappen designet så du beholder 45 % af hver ekstra krone du tjener over 19.143 kr/mnd (100 % løn − 55 % modregning = 45 % netto-effekt før skat). Under 19.143 kr beholder du 70 % af hver ekstra krone (100 % − 30 % = 70 %).

Loftet — du kan ikke tjene mere end før

Det samlede beløb (arbejdsgiverløn + tilskud) kan aldrig overstige din tidligere fuldtidsløn. Hvis summen ville overstige loftet, reduceres tilskuddet tilsvarende. Loftet er en politisk markering af, at fleksjob ikke skal være mere fordelagtigt end almindeligt arbejde.

For mange fleksjobansatte er det et reelt problem, fordi det betyder, at man ikke kan forhandle sig til en højere timeløn (fx ved overarbejde eller en lønforhøjelse), uden at fleksløntilskuddet bliver tilsvarende mindre. Resultatet er, at den samlede udbetaling forbliver konstant.

Skat af fleksjob-løn

Begge indtægter — arbejdsgiverløn og fleksløntilskud — er A-indkomst og indgår i din almindelige skatteberegning som personlig indkomst. Der er dog to vigtige forskelle fra et almindeligt job:

• AM-bidrag betales kun af arbejdsgiverlønnen — ikke af tilskuddet. Tilskuddet er en social ydelse og dermed AM-fri.
• ATP-bidraget betales kun forholdsmæssigt baseret på dine effektive timer. Hvis du arbejder 20 timer/uge, betaler du ca. 20/37 af det fulde ATP-bidrag.
• Personfradrag, beskæftigelsesfradrag, befordring, fagforening, A-kasse og andre fradrag virker som i et almindeligt job.
• Hvis du tjener nok til at udløse mellem-, top- eller top-topskat, betaler du dem på samme måde som andre lønmodtagere — også af tilskuddet.

Eksempel: Lærer i fleksjob 20 timer/uge

Lad os se på et konkret eksempel. Susanne arbejder som folkeskolelærer i et fleksjob på 20 timer/uge med en timeløn på 200 kr (overenskomstmæssig). Hun bor i Aarhus og er ikke medlem af folkekirken. Hendes tidligere fuldtidsløn var 38.000 kr/mnd.

• Arbejdsgiverløn: 20 × 200 × 4,33 = 17.333 kr/mnd
• Modregning: 17.333 × 30 % = 5.200 kr (alt under 19.143)
• Tilskud før loft: 20.359 − 5.200 = 15.159 kr/mnd
• Loftcheck: 17.333 + 15.159 = 32.492 kr — under hendes tidligere 38.000 kr, så loftet aktiveres ikke.
• Bruttoløn samlet: 32.492 kr/mnd
• AM-bidrag (kun af arbejdsgiverløn): 17.333 × 8 % = 1.387 kr
• Skat (A-skat på samlet personlig indkomst): ≈ 9.500 kr/mnd
• ATP (forholdsmæssigt): ca. 53 kr
• Netto udbetalt: ≈ 21.550 kr/mnd

Hvem kan komme i fleksjob?

Det er din kommune (jobcenteret), der visiterer dig til fleksjob. Du skal have en væsentlig og varig nedsat arbejdsevne, og kommunen skal vurdere, at du ikke kan klare et almindeligt fuldtidsarbejde. Beslutningen træffes på baggrund af:

• Lægelige oplysninger og funktionsundersøgelser
• En afklarende periode (typisk via virksomhedspraktik) — kaldet "ressourceforløb"
• Vurdering af, om jobtræning eller revalidering kunne genoprette arbejdsevnen

Når du er visiteret, får du udstedt et fleksjob-bevis, som du kan bruge til at søge job. Mange virksomheder modtager også et tilskud til løn­refusion fra kommunen, hvilket gør det attraktivt at ansætte fleksjobbere.

Før-2013-ordningen vs. ny ordning

Hvis du blev visiteret til fleksjob før 1. januar 2013, er du på den gamle ordning. På den gamle ordning fik du fuld løn fra arbejdsgiveren (svarende til en fuldtidsstilling), og kommunen refunderede arbejdsgiveren ⅔ af lønnen. Det fungerede som en helt almindelig fuldtidsansættelse for dig som medarbejder.

På den nye ordning (fra 2013) fungerer det som beskrevet ovenfor: arbejdsgiveren betaler kun for de effektive timer, og kommunen supplerer med tilskud direkte til dig. Beregneren herover gælder for den nye ordning. Hvis du er på den gamle, fungerer din løn som en almindelig løn — brug i stedet den almindelige lønberegner.

Pension og fleksjob

Du kan stadig indbetale til pension som fleksjobansat. De samme regler gælder: arbejdsmarkedspension trækkes fra inden AM-bidrag og skat. Hvis din arbejdsgiver indbetaler en pensionsandel, trækker den også fra arbejdsgiverlønnen først, hvilket reducerer modregningen i tilskuddet — det er en lille bonus i din favør.

Til gengæld optjener du ikke pension af fleksløntilskuddet, kun af arbejdsgiverlønnen. Det betyder, at din pensionsopsparing typisk bliver lavere end hos en kollega på fuld tid — noget du bør tage med i din langsigtede økonomiske planlægning.

Almindelige spørgsmål om fleksjob-løn

Kan jeg arbejde over for at få mere udbetalt?

Ja, du kan arbejde over hvis din arbejdsgiver ønsker det og din arbejdsevne tillader det. Overarbejdslønnen tæller med i din arbejdsgiverløn, men vil samtidig udløse mere modregning af tilskuddet. På den nye fleksjob-ordning beholder du typisk 45–70 % af overarbejdslønnen efter modregning og skat. Husk også, at det samlede beløb ikke kan overstige din tidligere fuldtidsløn — så ekstra timer kan i nogle tilfælde slet ikke give mere udbetalt.

Hvad sker der med min løn ved sygdom?

Som fleksjobansat har du ret til sygedagpenge fra første sygedag, ligesom andre lønmodtagere. Din arbejdsgiver betaler typisk fuld løn de første 30 dage (afhængigt af overenskomst og kommunal aftale), og derefter overgår du til sygedagpenge. Kommunen fortsætter med at udbetale fleksløntilskud, mens du er sygemeldt.

Kan jeg holde ferie?

Ja, du har ret til ferie og ferieløn på samme måde som andre lønmodtagere — 25 dage om året med fuld løn. Ferielønnen optjenes på basis af din arbejdsgiverløn, og fleksløntilskuddet fra kommunen fortsætter under ferien. Hvis du har optjent feriepenge før visiteringen til fleksjob, kan du normalt bruge dem som almindelig ferieløn.

Hvad sker der med fleksløntilskuddet hvis jeg får en lønstigning?

Højere arbejdsgiverløn medfører mere modregning. På 30/55-trappen betyder det, at du for hver krone ekstra arbejdsgiverløn under 19.143 kr/mnd får 30 øre mindre i tilskud, og over 19.143 kr/mnd får du 55 øre mindre. Du beholder altså 70–45 % af enhver lønforhøjelse før skat. Skattefordelen ved fradrag (pension, fagforening, A-kasse, befordring) er typisk væsentlig nok til, at lønforhøjelser stadig er en god idé.

Skal jeg have fleksjob-bevis hver gang jeg søger nyt job?

Nej, dit fleksjob-bevis udstedes én gang og gælder typisk i flere år. Det er kommunen der forlænger eller revurderer beviset, fx hvis din arbejdsevne ændrer sig væsentligt. Du kan tage beviset med til alle nye arbejdsgivere som dokumentation for, at du er visiteret til fleksjob.

Hvor finder jeg mere information?

• Borger.dk om fleksjob — officielle regler, rettigheder og pligter
• STAR.dk (Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering) — opdaterede satser og lovgivning
• Dit lokale jobcenter — visitering og rådgivning
• Din fagforening / faglige organisation — har ofte specialiserede rådgivere på fleksjobområdet

Vil du sammenligne med en almindelig løn, så brug den almindelige lønberegner. Læser du også op på de gældende skattesatser for 2026?